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Salaires High Tech en Israël
Evolution des salaires en milliers de Shekels bruts à dates choisies
Fonction
Janvier 1999
Janvier 2000
Mai 2001
Aout 2003
Avril 2006
Directeur de Développement 21 23 19 16 19 à 20
Ingénieur - Directeur de section ingénierie soft-hardware (10-15 ans experience)
19 à 22
22 à 24 18 à 21 16 à 18 20 à 24
Chef d' équipe de développement sénior 15 17 11 12 14 à 15
Programmeurs Système d'info (3-6 ans experience) 13 14 12 10 11 à 13
Ingénieur soft-hardware (non responsable d'équipe) 11 à 13 13 à 14 12 à 13 10 à 12 13 à 17
Ingénieur débutant 7 à 10 13 à 14 8 à 10 7 à 9 9 à 13
Testeur de soft (3-6 ans expérience) 6 à 9 9 à 13 8 à 11 7 à 10 9 à 12
Analystes (débutant moins 1 an) 5 à 7 5 à 8 5 à 7 5 à 7 6 à 8

En 2005, en Israël, 9 à 10.000 ingénieurs ont été embauché dans le domaine de la High Tech. C'est le record de ces dernières années. Une grande partie de ces embauches est dûe à la création de nouveaux postes, une autre partie à celle d'ingénieurs qui ont quitté leur entreprise pour de meilleurs conditions ailleurs.

Le Professeur Tsviran a réalisé une sérieuse étude de marché sur les salaires et avantages dans l'industrie de la High Tech. Il relève deux raisons principales à ces embauches :
- des fonds étrangers ont massivement été investis dans de jeunes entreprises,

- l'ouverture en Israël de plusieurs centres de recherche et de développement d'entreprises internationales.

Si ces grandes entreprises sont bien implantées en Asie du Sud où elles ont sous-traité la réalisation de travaux simples, lorsqu'il s'agit de techniques complexes ou de développement nécessitant une grande qualification, Israël est en très bonne position.

Aujourd'hui, le coût d'un salarié dans le domaine technique est de :
- 7.000 à 10.000 $ en Inde / an
- 35.000 à 55.000 $ en Israël / an
- 70.000 à 80.000 $ aux USA / an
Le Professeur Tsviran souligne qu'en Inde la progression des salaires est de l'ordre de 20 à 30% /an.

Parmi les entreprises qui ont embauché massivement, on trouve Alcatel Telecom Israel (ATI) avec une augmentation de 30% de ses effectifs en 2005.

La spécialité la plus recherchée est Ingénieur software avec une expérience de 3 à 5 ans.

Lire l'article complet en hébreu de Yedihot

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